Propósito del puesto:
Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, con especial énfasis en la atracción y selección de talento, asegurando la alineación con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades principales:
- Reclutamiento y selección:
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
Publicación de vacantes en plataformas digitales y redes profesionales.
Realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.
- Onboarding:
Coordinar el proceso de inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores.
- Gestión general de RH:
Apoyo en administración de nómina, control de expedientes y cumplimiento normativo.
Implementación de políticas internas y programas de desarrollo.
- Indicadores y reportes:
Elaborar métricas de reclutamiento, rotación y otros KPIs del área.
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: 2-3 años en reclutamiento y procesos generales de RH.
Conocimientos:
Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
Inglés intermedio - avanzado
Competencias:
Comunicación efectiva y negociación.
Organización y orientación a resultados.
Trabajo en equipo y adaptabilidad.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Excelente ambiente laboral.